Этические нормы поведения на примере ОАО «УРСА-Банк»

Этические нормы поведения на примере ОАО «УРСА-Банк»

Приёмы управления вниманием: Изменение позиций и аргументация в деловом взаимодействии. Цели аргументации. Теория аргументации. Техника аргументации. Тактика аргументации. Контроль по проведению фаз аргументации в процессе делового общения. Техника ускорения принятия решений. Тактические тонкости.

Профессионально-этические нормы и принципы, которыми должен пользоваться в своей деятельности со

Отличается ли предмет изучения психологии деловых отношений от предмета изучения общей психологии? Дайте развернутый ответ. Одно из общепринятых оснований классификации функций общения — выделение в общении трех сторон или характеристик: Какая из этих характеристик по Вашему мнению играет наибольшую роль в деловых отношениях?

Действительно ли деловое общение имеет свою специфику? В чем она выражается?

культуры, акцентируя на требованиях к работникам сферы культуры и про- блемы их . Этические нормы . Джевникер, Д. Искусство и бизнес: разными путями — к одной це- ли. . Е. Н. Кишкель. – Москва: Высшая школа,

Внутренние коммуникации: На самом деле, это понятие гораздо шире. Принципы деловой этики не просто определяют манеру общения, ведения переговоров, стиль работы и порядок документооборота. Они обусловливают решения и поступки каждого сотрудника. В 21 веке знание принципов этики деловых отношений стало одним из первых показателей профессионализма. Из этой статьи вы узнаете: Что лежит в основе принципов этики деловых отношений? Каким нормам деловой этики должен следовать любой профессионал?

Каковы особенности служебного этикета в России? Принципы этики деловых отношений Деловая этика устанавливает нормы и правила поведения в коллективе компании. Она представляет собой систему идеалов, необходимых любому сотруднику для достижения поставленной цели, вне зависимости от его места в служебной иерархии. Принципы и нормы деловой этики базируются на восприятии труда в качестве моральной ценности.

Приоритеты бизнес-этики К сожалению, в современном мире многие предприниматели довольствуются лишь соблюдением установленных правовых норм и юридических законов и то не всегда. Игнорирование их может серьезно пошатнуть благополучие бизнес-деятеля и представлять угрозу его бизнесу. В редких случаях несоблюдение этики деловых отношений чревато реальной опасностью или наказанием. Таким образом, огромное количество бизнесменов не чувствует в себе ответственности по данному вопросу и чаще всего придерживается поведения, которое во многом противоречит главным принципам деловой этики.

Естественно, когда их несоблюдение касается непосредственно самих бизнесменов и осуществляется со стороны других компаний и их представителей, начинаются громогласные заявления о несправедливости и неписанных законах.

Этика объединяет принципы и нормы морали и нравственности, в жизнь этических норм предполагает их активную пропаганду, прежде всего на .. [1] Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: М.: Этика бизнеса – деловая этика, базирующаяся на честности, открытост.

Виды субъектов РФ. Проблемы ассиметрии субъектов РФ. Из интервью, взятых у различных руководителей организаций в США, американская исследовательница Лара Нэш выделила главные этические проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются руководители делового мира Америки: Соблюдение законов принимающих стран; 2. Обеспечение безопасных условий работы для служащих компании; 3. Работники должны избегать индивидуальной деятельности и финансовых интересов, которые могут вступать в противоречие с исполнением их служебных обязанностей; 4.

Не поддерживать политические партии и не вносить денежные средства в групповые фонды, отражающие политические интересы; 5. Сотрудничать с правительствами принимающих стран в разработке законодательства, затрагивающего интересы входящих в группу компаний; 6. Производить продукцию, удовлетворяющую потребности рынка и требования заказчиков и покупателей; 7. Обеспечить охрану окружающей среды; 8.

ЛИТЕРАТУРА

Общие и теоретические проблемы управления. Управление экономикой Актуальные проблемы современного менеджмента: Концептуальные основы в развитии менеджмента на современном этапе.

Сахаров А.Н., Морозова Л.Е., Рахматуллин М.А. История России: в 2-х т. – . Профессиональная этика [Электронный ресурс]: учебник для высших Кашапов Р.Р. Психология успеха [электронный ресурс]: бизнес-тренинг по Кишкель Е.Н. Социология и психология управления: Учеб. пособие для вузов.

Контроль за состоянием учебно-воспитательной работы: Методическая помощь в работе ученическим организациям: Организация работы с родителями и общественностью: Координация совместной деятельности администрации и общественных организаций. Отчётность, финансово-хозяйственная деятельность. Итак, деятельность по управлению разнообразна широким спектром задач и функциональных обязанностей, возложенных на руководителя педагогического коллектива.

И хотя управленческая деятельность в школе и высшем учебном заведении имеют свои отличительные особенности например, руководитель вуза, в обязательном порядке ведёт научную работу, а директор школы должен уделять повышенное внимание санитарно эпидемиологическим требованиям , в то же время не могут рассматриваться обособленно. Это объясняется тем, что руководитель школы и руководитель вуза, по сути дела оба осуществляют управленческую деятельность в образовательном пространстве, оба возглавляют педагогический коллектив, деятельность обоих немыслима без различного рода коммуникаций.

А Свенцицкий пишет, что вся деятельность по управлению трудовым коллективом представляет собой не что иное, как постоянные коммуникационные акты, участниками которых являются его члены. В соответствии с основными функциями коллектива можно назвать следующие основные цели осуществляемых в нём коммуникаций: Коммуникация — процесс двустороннего обмена информацией, ведущий к взаимному пониманию.

Эффективной коммуникация будет тогда, когда получатель сообщения правильно расшифрует все четыре его стороны:

История развития сервисной деятельности (на примере турфирмы"Риц-Н")

Фрейд З. Психология бессознательного. Сборник произведений.

Научный руководитель Юхневич М.Н., старший преподаватель,ИПД Особенности развития малого бизнеса в трансформационной экономике Республики Беларусь. Бусел О., студентка .. СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ: ЭТИЧЕСКИЙ И РЕЛИГИОВЕДЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ. Иванова В. .. Кишкель А. А., студентка.

Глубина теоретического и практического анализа; Стиль изложения, грамотность; Аккуратность и правильное оформление работы. Курсовые работы обучающимся не возвращаются и хранятся в фонде колледжа. Требования к оформлению курсовой работы Текст набирается шрифтом , 13 или 14 с межстрочным интервалом 1,5. Титульный лист является первой страницей работы, которая не нумеруется, и заполняется по строго определенным правилам. Образец оформления титульного листа дан в приложении 1.

После титульного листа следует оглавление содержание , являющееся второй страницей, которая также не нумеруется.

Этика бизнеса

Феномен Диссонанса после принятия трудного решения. Место и роль самоанализа в управленческой практике. Общение и корпоративная культура. Мужчины и женщины — самореализация в бизнесе.

Жукова Т.Н. Управление проектами в контексте современной культуры / Т.Н. Куприянова Т.М. Бизнес и Управленческий консалтинг: не жить друг без Кишкель Е.Н. Управленческая психология: Учеб. для сред. спец. учеб. Шапарь В.Б. Этика и психология менеджмента: Учеб. пособие / В.Б. Шапарь, В.Н.

Кибанов А. Этика деловых отношений: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, излагаются теоретические, методические и практические вопросы этики деловых отношений: Она может быть полезной руководящему составу и специалистам по управлению персоналом организаций. Учебник охватывает широкий круг проблем этики деловых отношений, сгруппированных в три раздела: Раздел 1.

В первой главе раскрывается природа, сущность и основные принципы этики деловых отношений. Она знакомит читателя с закономерностями межличностных отношений и приоритетными проблемами в этой области. Вторая глава рассматривает влияние этики и этических норм на социальную ответственность организации, повышение результатов ее деятельности.

Третья глава посвящена раскрытию взаимосвязи этических норм организации и руководителя, знакомит читателя с методами управления этическими нормами межличностных отношений в коллективе. В ней приведены рекомендации по этике решения спорных вопросов, конфликтных ситуаций. Раздел 2. В четвертой главе рассматривается сущность общения как коммуникативного инструмента этики деловых отношений, приводятся виды и методы управления деловым общением.

Курсовая работа - Этика государственного служащего - файл 1.

Стиль 4 4,5,12,16,20,21,28,32,36,39,44,45,52,54,60,61,68,72,73, Обведите те номера, на которые вы ответили положительно, и отметьте их в приведенной ниже таблице. Посчитайте количество баллов по каждому стилю один положительный ответ равен 1 баллу. Тот стиль, по которому вы набрали наибольшее количество баллов по одному стилб на может быть более 20 баллов , наиболее предпочтителен для вас.

Если вы набрали одинаковое количество баллов по двум стилям, значит, они оба присущи вам.

Влияние лесных пожаров на жизненное состояние древесных растений. Студ. IV курса .. малого и среднего бизнеса. Студ. V курса Эволюция сознания в учении Живой Этики. Студ. III требованиями современных норм и регламентов. Студ. IV . решения. Студ. II курса Галкина Ю.А., Кишкель И.В.

Смирнов Э. Разработка управленческих решений. Шепель В. Управленческая этика. Шипунов В. Шипунов, Е. Шихирев П. Этические принципы ведения дел в России. Тема Личность в системе социального управления.

Методическое пособие"Этика деловых отношений"

Мораль и история нравственности 2ч. Сущность, структура и функции морали. История развития нравственности.

базируется на ранее приобретенных знаниях в области общих закономерностей развития . Социальный и нравственный капитал. Этика бизнеса. Роль социального капитала в достижения, мотивация, координация, формирование, поддержание и развитие норм . Кишкель. – 2 -е изд., перераб. и доп.

Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 1. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры персонал предприятия. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют.

В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда.

Этические нормы будущего. Екатерина Шульман


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!